獵頭公司看中哪些素質？

發布時間：2022-07-14

專業獵頭公司喜歡自稱是人力資源顧問，他們也是德國經濟的推手。因為很多重要的家族企業在尋找加高職位管理人時，都會尋求他們的專業建議。

 

德國企業顧問協會BDU統計，獵頭公司去年為德國72000個工作崗位找到了合適的人選。這些人的平均目標收入為16萬歐元。同時8200個職位年稅前收入超過250000歐元。

和獵頭，或是人事顧問一般要注意哪些問題呢？
 

 

1、第一印象很重要

 

 

美國Heidrick& Stuggles是一個著名的獵頭公司，該公司合伙人Christine Stimpel稱，優質人才往往具有鮮明強大的影響力，只要一進門，就能讓人有強烈的感受。他們公司尋找的人往往是對自己的強項和弱項有認識，但是卻不是那種喜愛作秀博眼球的人。存在感和以自我為中心絕不可混為一談，候選人必須有引導對話，具有讓談話對方找到興趣點的能力。
 

 

2、傾聽

 

 

能夠傾聽顯然是并非所有高級管理人員都可以掌握的技能。國際人事咨詢公司Pawlik Consultants在德國擁有250多名員工。該公司經常和正在尋找新職位的行業中經驗豐富的經理打交道，這些人擅長抓住機會提出自己的想法。然而這種品質在現代管理概念中所占成分越來越不重要。善于傾聽，并主導理性對話的能力越來越受到關注，這些絕不是一些標準的套法可以搞定的。
 

 

3、少吹牛逼

 

 

獵頭除了不喜歡閃爍其詞的人，還討厭吹牛逼的人。著名的人力資源和管理咨詢公司Kienbaum的合伙人Jörg Breiski為中型公司的最高職位提供人事資訊服務。他強調：“有些人夸夸其談，對自己的成功津津樂道。然而他們卻難以用事實證明自己。

 

 

4、有備而來

 

 

為面試做足準備非常重要。即使資歷再高，也必須提前了解行業背景。如果一位在面談時自稱對該行業有興趣的人都說不出行業三大生產商，根本無法帶領企業走出行業危機。

此外尋找高薪職位的人必須在薪金和工作地點上保有靈活性，以防找不到稱心的職位。
 

 

5、正確的簡歷

 

 

簡歷是每個求職者必須跨過的門檻。簡歷必須符合條件。良好的學歷可以證明基本的專業能力，國外生活工作經歷是外派高級管理職位的必填選項。

個人工作貢獻必須在簡歷中有表現。例如在當前的職位中對業務產生怎樣的具體影響？是否推動了一些項目，從而為公司發展做出了顯著貢獻等。

除了本職工作，獵頭公司往往還希望了解申請人是否曾在運動團隊中擔任過教練或隊長，或是在教區參加過什么工作。此外個人有什么業余愛好，是否具備一些不常見的語言能力都是他們感興趣的話題。

 

獵頭公司對求職簡歷往往不會全部閱讀。在他們看來，簡歷往往只需要一頁生活軌跡內容，加上兩三頁參與的重大項目及承擔的角色就足夠了。
 

 

6、良好的聲譽

 

 

推薦人對很多獵頭來說還是理想完美的方式。每個人的工作軌跡都會在他的同事和上司那兒留下印記。人事咨詢顧問往往在一個職務空缺后就會得到各方面的消息。

獵頭公司通常會聯系推薦人了解申請人在工作和性格方面的情況。
 

 

7、關注潛力

 

大型人事咨詢公司不僅關注求職人的現狀，更多關注他們的潛在能力。例如不少公司在推薦人選的最后一輪將會進行涉及心理方面的管理審核，對候選者的的人格特質，認知能力，分析能力，解決問題的能力和創業潛力進行全面分析。這一階段他們往往會收獲驚喜。有些老道的經理人在闡釋業務指標，找出正確結論時往往會出現問題。
 

 

8、謹戒輕慢言談

 

 

獵頭公司往往比較反感對自己前任上司不敬的申請人。哪怕就是有不同觀點，也必須合理地具有外交手段地表達出來。例如“我們對未來戰略的理念不同，為此做出了現在的選擇結果。”
 

 

9、網絡形象維護

 

職場發展在哪個方向都輸不起，這還包括互聯網上留下的記錄。高級管理人員應以各種方式策劃個人的網絡形象。惹眼的照片以及激進的政治觀點都是禁忌。這些信息往往會在簡單的網絡檢查成為毫無必要的亮點。

 

相反在LinkedIn或Xing上提供清晰的個人資料可能會有所幫助。
 

 

10、走近成功的最后一步

 

 

獵頭公司為一個職位通常會準備2-3個人選提交給企業客戶，讓這些人選參加企業面試。

這種情況下，有些候選人因為并不是個人參加尋找新職位，或是沒有助理協助做到熟練使用現代溝通工具，最終淘汰出局。

也有些人在薪水方面太過貪婪，失去了分寸而造成最后淘汰出局。