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    3月開始,社保新規執行!嚴查社保掛靠,靈活用工人員何去何從


    發布時間:2022-03-26



    靈活用工,是當紅的新型用工模式。

     

    靈活用工可以增加企業用工的靈活性和高性能,特別是當企業面臨業務調整和組織結構重建時,靈活用工可以使企業快速有效地完成轉型,同時避免許多不必要的法律和勞動風險。
    就靈活用工的優勢而言,一是可以幫助用工企業節約成本,企業可以免去各項補助金、公積金、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等眾多開支。
    二是用工企業可以提升效率。比如外包的形式下,外包公司對于某個特定行業和領域的業務更加熟悉,對政策及變化也更加掌握。如此一來,便可以提供更加優質高效的服務,以此幫助用工企業提升效率。
    三是靈活用工還可以享受稅收優惠,比如稅收返還。比如此前江蘇規定,地方政府對于在當地園區入駐的企業,會對入駐企業所繳納的稅收按一定比例返還,可以返到地方留存(增值稅50%,企業所得稅40%)的70%~85%。而重慶此前規定,地方政府會對入駐企業所繳納的稅收按一定比例返還,最高可以返到地方留存(增值稅50%,企業所得稅40%)的60%~80%。
    政策施行后,企業切實享受到了稅收折扣,給企業帶來了便利。
    現如今我國已有超過2億靈活就業人員,而這些人員的社保繳納情況需要自己解決,其中不少人會選擇“社保掛靠”方式參保,虛構勞動合同等材料。光是虛構材料這一條就已經嚴重違規了,如今我國對于這樣的行為進行了嚴打。
     

    3月開始,社保新規執行!

    全國嚴查“社保掛靠”

    我國相關部門發布的《社會保險基金行政監督辦法》將從3月18日開始執行,社保“新規”執行后,對于“社保掛靠”是嚴查、嚴打的。規定中顯示:用人單位、個人通過虛構勞動權限等手段虛構參保條件、違規繳費社保和騙取社保待遇的,將退回全部違規所得養老金,并且還要處以騙保金額2倍以上5倍以下的處罰,這一“紅線”大家可不要觸碰。
    圖片
    舉一個例子,就好比一個人通過“社保掛靠”的方式繳納社保并且正常辦理退休手續領取養老金了,但是后來被查到了,那么不僅要退還全部領取的養老金,還要被處罰,別再白白繳納社保了。
    有專家指出,隨著我國社保繳費進入到全國聯網的狀態,“社保掛靠”將越來越難進行,一旦被查出你就等于白白繳納還要罰款。
    “社保掛靠”的風險也是非常大,很多公司還通過這樣的方式來欺騙消費者,勞動法也無法保障權益。社保“代繳”“掛靠”還會使得自己身份信息泄露,騙保行為還將被列入到社會保險嚴重失信人名單。
    社??梢宰约豪U!可以靈活就業人員身份參加城鎮企業職工基本養老保險,根本無需“掛靠”“代繳”!
     

    靈活就業人員繳納社保

    需要注意的問題

    1、什么是靈活就業人員?
    靈活就業人員是指,以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。
    包括:未就業人員、自謀職業人員、退休人員、失業人員辭職人員、從事個體勞動的人員等。
    2、多大年齡可以以個人身份參保呢?
    16歲以上、法定退休年齡以下都可以,當然還有特殊情況:
    如果達到退休年齡卻未繳滿社保的可以這么做:
    如女性55歲退休,社保繳納了14年未繳滿15年,可以延長一年,以個人身份參加養老保險。
    另外,如果您是社會保險法實施之前(即2011年7月1日之前)參加的養老保險,也分以下兩種情況:
    舉個例子:
     

    1)張阿姨于2006年6月1日首次參保,2020年時達到法定退休年齡時累計交費14年,可繼續繳納一年,領取養老金;

     

    2)陳阿姨于2011年3月1日首次參保,2020年達到法定退休年齡時累計交費9年,可繼續繳納5年,再一次性交剩下的一年,即可領取養老金。

    3、個人交社保到底劃不劃算?
    與單位職工參保相比,靈活就業人員自己繳納費用顯然是不劃算的。
    1)如果是單位職工繳納社保,則單位繳納20%進入統籌賬戶,個人繳納8%進入個人賬戶;
    2)靈活就業人員繳納社保,則是本人繳納20%,其中12%進入統籌賬戶,8%進入個人賬戶。
    但是與無社保人員相比,社會保險具有特殊的保障功能。如養老保險給你退休以后提供生活保障,醫療保險在你患病時提供就醫保障。
    提醒:社保是一種保險,不建議從投資的角度看社保是否劃算,如果嫌低,還可再上一份商業保險作為補充。
    畢竟誰也不能預料明天會發生什么,所以有份保障才能安心。
    注意哦,社保“掛靠”屬于違法行為,欺詐騙保的形式必被抓,社保的意識要增強,合法參保才能有保障。
     

     

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