靈活用工能解決人力資源行業哪些問題？
發布時間：2022-03-24
近日，國務院總理李克強作出重要批示。批示指出：發展人力資源服務業對于促進社會化就業、更好發揮我國人力資源優勢、服務經濟社會發展具有重要意義。
靈活用工不同于傳統的固定全職工作，它指的是：企業基于實時用工需求按需靈活雇用人才，雙方沒有建立正式的全職勞動關系，此時，像酒店、餐飲等服務行業的人力資源可以根據需求隨時使用和靈活調度勞動關系。靈活用工可以說是對傳統固定就業模式的補充，這種模式在發達國家非常成熟，廣泛應用于各行各業，職位也從高到低不受限制。
根據中國人力資源和社會保障部等部門公布的數據，中國靈活就業從業人員規模達2億人左右，他們撐起了“零工經濟”新業態。以中國將近9億勞動人口來看，意味著每5個勞動人口當中，至少就有一位是在打零工，“零工經濟”時代已經到來。
企業的管理成本在企業總成本中占有很大份額，企業每年支付管理成本的時間、金錢和能源非常巨大。企業選擇靈活的就業平臺后，人事管理成本將顯著降低。人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以在企業的核心業務發展上使用更多的資源和精力。
企業人員的招聘也令人頭痛，雇傭選擇少，無法招聘到滿意的員工，并且薪資水平逐年上漲，導致招聘成本過高。如果企業選擇靈活的就業平臺，人才需求可以隨時與靈活用工平臺聯系，企業只需要接受員工，降低招聘成本，經濟高效、省時省力。
在靈活用工平臺上，實名認證的用戶可自行選擇工作。它不會與用人單位簽訂合同。因此，用人企業不必承擔勞動風險，風險轉移到靈活用工平臺，雇主可以降低雇傭風險。
為什么我們一直強調企業需要靈活用工？原因在于：通過靈活用工的模式，企業可以將人才從為我所有變成為我所用，這種模式不需要支付額外費用，也不需要復雜的人員流動登記，同時可以是雇主將工資支出從固定支出轉化為可變成本，企業節約了成本，人才價值也能得到充分發揮。
靈活用工人群，在互聯網新經濟發展中，是指自然人與企業不建立任何形式的雇傭關系，而是以自我經營的方式即個人生產經營活動，與企業達成某種形式的業務合作，適用《合同法》、《民法》的相關規定，以自然人承包企業定量、單項或標準化項目為方式的獨立承包人。
通過靈活用工達到招聘的目的對于企業來說是一種節省成本的方式，企業對內部人力資源做出調整和轉變，將工作內容進行拆分，非核心工作內容給到服務外包中心，把勞動關系和勞務關系轉變為合作關系，通過全網海量的基層崗位人才庫與靈活用工管理SaaS系統建設，可提供更有保障的招聘效果與更加透明、高效的管理服務，幫助企業從根本上解決招人難、用工隱性成本高等問題。
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